職場女性調(diào)查：“斜杠青年”或成女性職業(yè)新氣象

中國青年報客戶端訊（中青報·中青網(wǎng)記者 孟佩佩）占據(jù)職場半壁江山的女性職場人，機會和壓力有多大？前程無憂近日對13個大行業(yè)的職場女性進行工作壓力調(diào)查及訪談顯示，55.2%的受訪未婚女性認為“結(jié)婚或生育會影響個人的職業(yè)上升”，49.5%的受訪女性認為2020年后“升職緩慢或沒有升職希望”，樂于在正式工作之外從事副業(yè)。工作與家庭的平衡依然是職場女性首要的焦慮來源。

工作家庭平衡是首要焦慮 “斜杠女青年”占多數(shù)

超半數(shù)的女性表示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型讓女性在職場上更缺乏話語權。分別有41.4%、40.8%和40.6%的受訪女性表示相比同級別男性同事“升職緩慢或沒有升職希望”，“工作上的職權更少”和“更缺乏上司和高級主管的支持”。

對于平衡工作與家庭的投入，“斜杠青年”或成女性職業(yè)新氣象。調(diào)查顯示，49.5%的受訪女性“考慮或已經(jīng)開始從事副業(yè)”，且近7成的受訪女性認為選擇做“斜杠青年”可以多一份技能、多一條出路。適應快速變革的社會環(huán)境、將興趣轉(zhuǎn)變?yōu)槭杖胍渤蔀榕哉J可“斜杠青年”的理由。此前的《職場人2020年副業(yè)情況調(diào)查》同樣顯示女性“更斜杠”，男性有副業(yè)的人數(shù)占比為44.3%，女性有副業(yè)的占比則為55.7%。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示：“職業(yè)女性無疑在感知、使用、管理自己和他人情感的能力方面有著先天優(yōu)勢。數(shù)字化和智能化的技術變革下，在大多數(shù)企業(yè)開始強調(diào)面向客戶的終端服務、差異化挖掘、跨界融合創(chuàng)新的大環(huán)境下，女性或?qū)⒏哂小畬挾取穆殬I(yè)空間與就業(yè)優(yōu)勢。但同時，初中級的管理（白領）崗位近年來的快速收縮，使得女性要想在收入和工作地位上升，卻面臨著不斷收縮的職業(yè)‘深度’。雖然教育部數(shù)據(jù)顯示，在高等教育階段，女性在校生所占的比例已經(jīng)超過了男性。但女性在STEM （科學、技術，工程、數(shù)學）領域的人才占比仍是相對低位，這也使得走出校園后的就業(yè)空間相對狹窄。”

職場版“男耕女織”，不愿為工作或者婚姻委屈自己

數(shù)據(jù)顯示，男女性存在較為明顯的職業(yè)傾向差異。

從行業(yè)分布來看，職場女性在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、醫(yī)療/制藥、教育/培訓/院校、快速消費品等行業(yè)從業(yè)基數(shù)占比較高，男性在能源/化工/原材料、機械制造/電氣、交通/物流/運輸?shù)刃袠I(yè)的勞動參與率則明顯高出女性。

從崗位分布來看，雖然近年來，尤其是90后一代中，女性開始涌入高級/專業(yè)技能、產(chǎn)品、管理等崗位，但多數(shù)職場女性在選擇崗位時仍傾向行政、運營、市場等崗位。以近年來大火的人工智能及大數(shù)據(jù)相關崗位為例，諸如圖像識別、架構(gòu)師、AI智能等崗位的從業(yè)女性僅約2成左右。

“30+”是職業(yè)發(fā)展的黃金階段，但也恰逢女性的婚育高峰期。調(diào)查顯示，超半數(shù)受訪女性表示，曾在應聘過程中被問及結(jié)婚或生育情況，未婚女性求職者最常被問及“未來1-3年內(nèi)是否考慮結(jié)婚”，已婚女性求職者則會被問及“未來幾年是否有生育計劃”。女性在一線崗位求職就業(yè)中感覺到“性別劣勢”并不多（11.7%），但是在管理崗位的應聘和晉升中，由于產(chǎn)假期間企業(yè)不得裁員、減薪、停繳社保，女性感覺到性別不公的比例高達56.7%。

在26-30歲和31-35歲的受訪女性中，無論是否婚育都感受到濃濃的焦慮和壓力——不結(jié)婚會被認為“性格有所缺失”，已婚育女性在家庭中的職責要求往往大于職場，特別是在孩子教育方面，63.2%的已婚女性感覺心力交瘁且成果不佳。但即便如此，仍有44.0%的女性表示不會在工作和家庭中做取舍，不愿意為滿足家人或者上司要求而委屈自己。

（編輯：鑫果）